Вход для организаций
Организации Нижнего Новгорода
добавить
Объявления
добавить
Работа в Нижнем Новгороде
добавить вакансию/резюме
Рейтинг сайтов
участвовать

Новости компаний

На комбинате «СВЕЗА Верхняя Синячиха» зафиксирован устойчивый рост заработной платы (Группа "Свеза")


25 Июля 2017 21:22

В 2016 году средняя зарплата на комбинате «СВЕЗА Верхняя Синячиха», входящем в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, превысила показатель 2015-го почти на 8,5%. В 2017 году зарплаты сотрудников предприятия были пересмотрены и в среднем выросли еще на 6%. Как показывает корпоративная статистика, их ежегодная индексация превышает региональные показатели по Свердловской области и опережает уровень инфляции.

«Удовлетворенность сотрудников условиями и результатами своего труда — это важная составляющая успеха компании, которая в значительной степени зависит от ее политики и приоритетов. Поэтому мы считаем регулярную индексацию заработной платы одним из базовых элементов реализуемого на комбинате принципа социальной ответственности. Однако своей задачей мы видим не просто механическую прибавку, но и мотивацию персонала к повышению производительности и достижению поставленных целей. Поэтому мы постоянно работаем над формированием эффективной системы оплаты труда», — говорит директор комбината Илья Радченко.
Как отмечает руководитель предприятия, на производстве существует прямая связь между итоговой оценкой работы каждого сотрудника за год и уровнем его заработной платы в следующем. В начале года для работников устанавливаются корпоративные и индивидуальные бизнес-цели, а в промежуточных периодах (это может быть квартал или полугодие) и в конце года подводятся итоги.
Поощряется и личная инициатива: к примеру, на комбинате уже в течение нескольких лет активно функционирует система подачи рационализаторских предложений под названием «Фабрика идей». В ее рамках каждое предложение участвует в соревновании на лучшую идею.
Достижению целей способствует и корпоративная программа «Школа мастеров», в рамках которой мастера производств повышают свой уровень профессиональных и управленческих знаний. Ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший по профессии», все желающие могут бесплатно повысить свою квалификацию и овладеть смежными специальностями. Это позволяет добиться взаимозаменяемости специалистов и обеспечить бесперебойную работу комбината.



просмотров: 126

Все новости этой компании
Другие новости компаний


Copyright © «Нижний Новгород», 2009-2017
Контакты Реклама на сайте Правовая информация Карта портала